Chaque année nous amène de nouveaux défis et de nouvelles tendances. Le développement d’une entreprise dépend du suivi de l’évolution des tendances de recrutement Esn.
Les recruteurs doivent être à jour et en conformité avec toutes les nouveautés RH.
L’année 2020 a fait le point sur quelques tendances de recrutement telles que :
- La digitalisation des services de ressources humaines
- Le recrutement basé sur le Big Data (programmatique)
- Le matching affinitaire
- Le recrutement basé sur l’IA…
Cette année, notamment après la pandémie du Coronavirus, le digital sera de plus en plus au cœur des tendances recrutement esn.
La féminisation d’embauche et le recrutement des jeunes seront peut-être parmi les nouveaux défis des recruteurs en 2021 !
Recrutement sur profil : les postes les plus recherchés par les ESN
Avec le développement technologique et informatique pendant les dernières années, plusieurs profils ont eu de la chance d’être parmi les plus recrutés.
En 2021, les métiers les plus recherchés par les recruteurs des ESN sont :
- Les concepteurs-développeurs
- Les administrateurs de systèmes et réseaux
- Les consultants
- Les chefs de projet
- Les business analysts
- Les experts en cybersécurité
- Les designers UX/UI
- Les Scrum Masters
- Les responsables de référencement
- Les rédacteurs web
- Les développeurs web et mobile…
Recrutement esn : Les tendances immanquables pour 2021
Les experts du guide ESN en France vous ont identifié les 4 tendances du recrutement ESN pour l’année 2021.
Pour réussir votre stratégie de recrutement par profil, il faut être à jour avec les nouvelles pratiques RH.
Digitaliser l’opération d’embauche au sein de votre entreprise vous permet d’attirer plus de talents.
Parmi les méthodes à mettre en pratique pendant les prochaines années, on retrouve :
- La candidature par mobile
- La centralisation de données RH grâce à une plateforme en ligne
- Le recrutement via des algorithmes de matching
- La mise en place de plateformes de recrutement clé-en-main
Ces techniques facilitent la tâche des recruteurs et les mettent en contact direct avec un très grand nombre de candidats.
Vous avez déjà trouvé plusieurs profils et talents ? L’étape suivante est de bien choisir vos nouveaux employés.
ESN recrutement : Comment faire le choix d’un nouveau profil ?
La digitalisation des entreprises pousse les ESN à réfléchir de nouveau à leur politique et stratégie de recrutement.
La multiplication des projets de transformation digitale mène mécaniquement à une augmentation du volume d’embauche dans les Entreprises de Services du Numérique.
Le problème généralement rencontré par les recruteurs se pose au niveau du choix de nouveaux profils.
Une question à laquelle il faut répondre : comment faire le choix de son nouveau profil ?
Emploi ESN : un profil expérimenté ou un jeune diplômé ?
Certains recruteurs se trouvent hésitants face à la question suivante : faut-il recruter un profil expérimenté ou un néo-diplômé ?
Chacun des deux profils a des avantages et des inconvénients. Généralement l’expérience améliore la performance de l’employé et développe ses compétences.
Les jeunes diplômés sont plus motivés et dynamiques que les profils expérimentés, qui eux, ont une capacité plus grande d’imagination et de créativité.
Entre l’expérience et la motivation, les recruteurs doivent réfléchir à former une équipe qui comprend des profils variés.
La diversité des profils est primordiale pour réussir la gestion et le développement de tout type de projet.
Emploi ESN : le savoir-faire et le savoir-être à la fois
Les ESN mettent l’accent non seulement sur le savoir-faire, mais également sur le savoir-être.
Pour réussir sa tâche au sein d’une entreprise, l’employé doit être capable de travailler en collectivité et de collaborer avec ses collègues.
Les traits de caractères tels que la flexibilité, la gentillesse, la douceur… sont très importants pour avoir de bonnes relations avec son équipe.
L’aisance dans la prise de décision, ainsi que l’adaptabilité et le sens de l’analyse, sont également primordiaux pour réussir son travail en équipe.
Dans la suite, une liste de traits de caractères qui vous aident à allier entre le savoir-faire et le savoir-être :
- L’aptitude à animer
- Le goût du risque
- L’imagination
- L’esprit critique
- La maîtrise de soi
- L’autorité
- La communication
- La connaissance de soi
- Le dynamisme
- La gestion
- L’aptitude à la négociation
- La persévérance…
Emploi ESN : avec ou sans diplôme
Avec ou sans diplôme, le plus important pour les ESN est de recruter de nouveaux talents qui maîtrisent leurs tâches.
Les nouvelles méthodes de recrutement au sein des SSII dépassent la sélection traditionnelle par diplômes et CV.
Le recrutement sur profil se base sur les compétences du candidat et ses softs skills.
Voici une liste de quelques softs skills toujours recherchés par les recruteurs des ESN :
- La créativité
- L’innovation
- La curiosité
- Le développement personnel
- La flexibilité
- L’adaptabilité
- L’humilité
- L’intelligence émotionnelle
- La motivation…
Point d’ordre : cédez le passage aux femmes !
Dans un monde qui devient de plus en plus féministe, la tendance est de recruter des femmes, que ce soit dans le domaine de l’IT et du numérique, mais également dans tous les autres secteurs d’activités comme la finance, la santé, l’éducation, la gestion, etc…
La féminisation d’embauche a mené à une grande évolution au niveau du recrutement ESN.
Les spécialistes du domaines prévoient d’atteindre 50% de femmes dans les projets de transformation numérique d’ici 2025.
Les mecs faites attention 😛 : les femmes arrivent!
Considéré comme le secteur le moins impacté, le domaine des services du numérique a continué à recruter de nouveaux profils pendant les années 2020 et 2021.
Les ESN ont trouvé des solutions face à la pandémie du coronavirus pour maintenir leurs activités grâce au télétravail.
Personne ne peut nier que la transformation digitale a sauvé les ESN. Pour cette raison, beaucoup d’entre elles ont décidé d’aller jusqu’au fond dans la digitalisation des méthodes de travail et de recrutement esn.